一、指导思想

二、工作目标

三、主要原则

• 坚持党对一切工作的领导原则。把党的领导贯穿于党风廉政建设和业务工作的各方面和全过程，确保工作方向正确。

• 坚持“三同”推进原则。将党风廉政建设工作与业务工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核，避免“两张皮”。

• 坚持问题导向原则。聚焦图书馆业务工作中的廉政风险点，精准施策，着力解决突出问题，提升工作针对性和实效性。

• 坚持全员参与原则。明确图书馆领导班子、各部门负责人及全体教职工的党风廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

四、重点工作任务

（一）强化责任落实，实现同部署

1. 健全责任体系。成立以图书馆党支部书记为组长、馆长为副组长、领导班子成员及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，明确领导小组职责。制定《图书馆党风廉政建设责任清单》，清晰划分领导班子主体责任、党支部书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各部门负责人直接责任，将责任落实到具体岗位、具体人员。

2. 同步规划部署。在制定图书馆年度工作计划、学期工作安排时，将党风廉政建设工作作为重要内容同步谋划、同步部署。定期召开党风廉政建设工作会议，与业务工作会议同频召开，分析研判党风廉政建设形势，研究解决存在的问题，部署阶段性工作任务。

（二）深化融合推进，实现同推进

1. 融入文献资源建设工作。在文献采购、数据库引进、设备购置等重点业务环节，严格执行学院采购管理办法和图书馆内部审批流程，建立“事前论证、事中监督、事后验收”的全流程监管机制。成立采购工作监督小组，对采购过程的公开性、公正性、规范性进行监督，杜绝暗箱操作、利益输送等违规行为。

2. 融入读者服务工作。以提升服务质量为核心，规范服务流程，公开服务承诺、收费标准、借阅规则等信息，接受读者监督。加强对一线服务人员的廉洁教育，杜绝“吃拿卡要”、推诿扯皮等不良作风，树立廉洁服务、文明服务的良好形象。设立意见箱、监督电话，及时回应和解决读者反映的问题。

3. 融入场馆管理工作。规范图书馆场馆使用、物资管理、安全保卫等工作流程，建立资产台账，定期开展资产清查核对，防止资产流失。加强对场馆租赁、场地使用等合作项目的管理，严格审批程序，明确合作双方权利义务，确保合作过程合规合法、廉洁自律。

4. 融入队伍建设工作。将廉洁教育纳入教职工培训体系，与业务培训同步开展，定期组织开展党纪法规学习、廉政警示教育、廉洁文化建设等活动，提升教职工廉洁素养。在教职工招聘、职称评定、评优评先等工作中，严格执行学院相关规定，坚持公开、公平、公正原则，确保程序规范、结果公正。

（三）强化监督考核，实现同落实

1. 加强日常监督检查。党风廉政建设工作领导小组定期对各部门党风廉政建设责任落实情况和业务工作推进情况进行联合检查，通过查阅资料、实地走访、座谈交流等方式，及时发现和纠正工作中存在的问题。对重点业务环节、关键岗位人员进行常态化监督，建立廉政风险防控台账，动态更新风险点，落实防控措施。

2. 健全考核评价机制。将党风廉政建设工作成效纳入各部门年度考核和教职工个人绩效考核体系，与业务工作考核权重同等设置、同步考核。制定具体的考核评价指标，明确考核内容、考核标准和考核方式，考核结果作为部门评优评先、教职工职务晋升、绩效分配的重要依据。

3. 严肃责任追究。对在考核中发现的党风廉政建设责任落实不到位、业务工作中存在违规违纪行为的部门和个人，按照学院相关规定严肃追究责任。对苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒、批评教育；对构成违规违纪的，依规依纪移交相关部门处理。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段

（二）全面推进阶段

（三）总结提升阶段

六、保障措施

1. 组织保障。加强图书馆党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。定期召开党支部会议，研究部署党风廉政建设工作，推动党建与业务深度融合。

2. 制度保障。进一步完善图书馆内部管理制度，修订完善文献采购、读者服务、场馆管理、财务管理等方面的规章制度，形成用制度管人、用制度管事的工作格局。加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束。

3. 经费保障。合理安排党风廉政建设工作经费，保障廉政教育、廉洁文化建设、监督检查等工作的顺利开展。经费使用严格遵守学院财务管理规定，做到专款专用、公开透明。

4. 宣传教育保障。加强廉洁文化宣传教育，通过图书馆宣传栏、微信公众号、内部学习群等载体，宣传党纪法规和廉政知识，营造崇廉尚洁的良好氛围。定期组织开展廉政警示教育活动，通过典型案例剖析、观看警示教育片等方式，增强教职工的廉洁自律意识。